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劳动合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后劳动者不续签有赔偿吗劳动合同到期后劳动者不续签是否有赔偿，需分情况判断：其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此种情形下，并非用人单位的原因导致合同无法续签，劳动者拒绝续签属于其自主选择。其二，...

一、没有劳动合同临时工受伤算工伤吗临时工即便没有签订劳动合同，受伤也可能算工伤。认定工伤的关键在于是否符合的法定情形，而非是否签订劳动合同。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

一、没有签订劳动合同可以辞职吗没有签订劳动合同，劳动者可以辞职。从法律层面看，未签劳动合同本身就违反了规定。劳动者在此种情形下辞职，享有相应权利。一方面，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时长告知。另一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

一、劳动合同未续签可以直接走么劳动合同未续签，能否直接走需分情况而论。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，劳动者通常可直接离职。但建议按单位正常离职流程办理工作交接等相关手续，以避免后续不必要的纠纷。若用人单位降低劳动...

一、劳动合同三年到期不续签有补偿吗劳动合同三年到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇等条件不变，甚至有所提高，劳动者却拒绝续签。第二，若用人单位降低劳动合同约...

一、劳动合同不签无固定期限合法吗劳动合同不签无固定期限是否合法，需分情况判断。若劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《》第三十九...

一、签了劳动合同拖欠工资该咋办签了劳动合同遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：首先，与用人单位沟通协商。尝试通过和平方式解决，向单位相关负责人说明情况，要求其按照合同约定支付工资，明确表达自身合理诉求，了解拖欠工资原因及支付计划。其次，若协商无果，收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤...

一、无固定期限劳动合同好还是固定好无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有特点，难以简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于稳定性强，对劳动者而言，若无严重违规等法定情形，一般不会面临终止的失业风险，职业安全感高；...

一、旷工自动离职有没有工资旷工自动离职有工资。具体分析如下：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在旷工自动离职的情况，用人单位也需要支付其实际工作期间的工资。但用人单位可依法依规对劳动者的旷工行为进行相应处理，在工资中扣除因旷工给单位造成的...

一、不续签劳动合同需要提前多久通知在司法实践中，对于不续签劳动合同需提前多久通知，法律并无统一明确规定。从各地司法实践及公平合理原则来看，通常用人单位不续签劳动合同，应给予劳动者一定合理时间准备后续安排。一般来说提前一个月左右通知较为常见且合理。这一期限能让劳动者有较为充裕的时间了解自身权益...