一、劳动合同到期后劳动者不续签有赔偿吗

劳动合同到期后劳动者不续签是否有赔偿，需分情况判断：

其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此种情形下，并非用人单位的原因导致合同无法续签，劳动者拒绝续签属于其自主选择。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同到期劳动者不续签时，关键在于判断用人单位在续签时的条件情况，以此确定劳动者是否能获得相应赔偿。

二、不续签劳动合同需要提前通知吗

在律关系中，不续签劳动合同是否需要提前通知，因不同情况而异。

对于固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，法律并未明确强制要求必须提前通知劳动者。但从实践及合理告知义务角度出发，用人单位提前通知劳动者，有利于劳动者做好离职准备、寻找新的工作机会等。若用人单位毫无预兆地不续签，导致劳动者遭受损失，劳动者有可能以用人单位未履行附随义务为由主张一定赔偿。

对于劳动者不续签的情况，一般也没有必须提前通知用人单位的法定义务。不过，出于职业道德和职业素养，劳动者若决定不续签，最好提前适当时间告知用人单位，以便用人单位安排后续工作交接等事宜。

在等特殊情况下，若涉及不续签问题，同样要依据具体情形判断通知义务。总之，虽然法律无绝对强制的统一规定，但提前通知在很多时候是一种合理且有利于和谐稳定的做法。

三、不续签劳动合同算辞退吗

不续签劳动合同并不完全等同于辞退。

辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，往往带有用人单位的主动意愿和明确行为。而不续签劳动合同存在多种情形：

一方面，若劳动合同期满，用人单位明确表示不再与劳动者续签，这虽未直接使用“辞退”表述，但从实际效果看，与辞退类似，会导致劳动关系终结。在此情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

另一方面，若劳动合同期满，是劳动者主动提出不续签，这显然不属于辞退范畴，一般用人单位无需支付经济补偿。

所以，不能简单将不续签劳动合同一概认定为辞退，要根据不续签的主体、具体情况等来综合判断其性质以及相应的法律后果。

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