一、没有五险也没有劳动合同能算工伤吗

即使没有五险且未签订劳动合同，也可能被认定为工伤。

认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，就有可能被认定为工伤。

没有签订劳动合同不影响。劳动者可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，先确定劳动关系。

至于没有缴纳五险，并不影响工伤认定的实体结果，但会影响工伤待遇的支付。若被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。

所以，关键在于确定是否符合工伤认定的法定条件，之后按工伤认定程序申请，通过调查核实等环节确定是否属于工伤。

二、在酒店上班没签劳动合同受伤算工伤吗

在酒店上班即便没签劳动合同，受伤也可能算工伤。

判断是否构成工伤，主要依据是《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者与酒店存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

劳动者受伤后，应及时要求酒店向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若酒店未在规定期限内提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定构成工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若酒店未依法缴纳工伤保险，相关待遇由酒店承担。

三、工伤拾级离职的时候该赔多少钱

工伤十级离职时，公司需支付的赔偿项目及大致标准如下：

一是一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，该补助金数额也有所不同。

二是停工留薪期工资，这是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间的工资福利待遇。一般按照职工正常工作期间的工资标准发放，停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明确定。

此外，在工伤认定及治疗过程中，公司还可能需承担医疗费（未报销部分）、护理费等费用。职工因工伤进行劳动能力鉴定的，鉴定费用如按规定应由用人单位承担的，公司也需支付。具体赔偿数额，要结合职工本人工资、当地规定等详细计算，建议通过合法途径如申请等维护自身权益，确保获得合理赔偿。

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