一、没签劳动合同有工资条算工龄吗

工资条可作为认定工龄的证据之一。工龄通常指劳动者以工资收入为主要生活来源或全部生活来源的工作时间。

虽未签订劳动合同，但工资条能证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关系以及工作的起始情况。工资条包含了工资发放记录、员工信息等内容，这些信息有助于确认劳动者在该单位的工作时长。

不过，仅工资条可能并不足以完全确定工龄。认定工龄还可能需要其他证据相互印证，比如工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。社保缴纳记录能直观反映劳动者在某一时间段内处于参保就业状态，对确定工龄具有重要作用；工作证、考勤记录等也能从不同侧面证明劳动者在用人单位的工作时间。

若要准确认定工龄，应尽量收集多种证据，形成完整的证据链，以增强主张的可信度和证明力，从而保障自身合法权益。

二、83年算工龄吗工龄证明

临时工工龄认定需视具体情况而定。若临时工后被用人单位正式录用，且临时工期间与正式工作期间的工作是连续的，那么临时工期间可计算为连续工龄。

要开具工龄证明，首先，需收集能证明当时工作情况的原始资料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、单位开具的等。这些资料越全面、越原始，证明效力越强。

其次，向原工作单位提出开具工龄证明的申请。若原单位仍存在且有相应档案管理，单位会依据档案记载等情况进行核实并开具证明，证明中一般会包含工作起止时间、工作岗位等关键信息。

若原单位已不存在，可尝试向当地劳动部门求助。劳动部门可根据当时的招工登记、工资审批等相关文件来认定工龄，经审核符合条件的，会依规出具工龄认定相关证明材料，以确定临时工期间的工龄情况。

三、不起诉算工龄吗

刑事拘留后不起诉，若符合一定条件算工龄。

首先，需明确不起诉的具体情形。如果是因证据不足不起诉，且最终被认定不存在违法犯罪行为，那么此前正常工作期间应计算工龄。因为这种情况下，不能因刑事拘留这一程序而否定其工作贡献。

其次，若是相对不起诉，即犯罪情节轻微，依照规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，被不起诉人一般也应视为没有被追究刑事责任，其正常工作期间也应当计算为工龄。

但如果被不起诉人存在其他影响工龄计算的因素，如违反单位规章制度被认定为等，则需根据具体情况综合判断。总之，要全面审查不起诉原因及其他相关事实，准确判断刑事拘留不起诉后工龄计算问题。

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