一、未签劳动合同可以被迫离职吗 未签劳动合同的情况下，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从被迫离职角度分析，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，结合未签劳动合同的状况，劳动者有...

一、签了劳动合同就要交社保吗 签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社保。具体分析如下： 一是法律的明确规定。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，签订劳动合同后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括、、、保险和，这是保障劳动者基本权益的重要制度。 二是保障劳动者...

一、单位签订劳动合同不给员工合法吗 单位签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位有义务将签订好的劳动合同交付给员...

一、员工偷劳动合同可以立案吗 员工偷劳动合同的行为是否可以立案，需根据具体情况判断。 从民事角度来看，如果员工偷走劳动合同对用人单位造成了实际损失，比如影响了用人单位的正常管理秩序、导致用人单位在劳动纠纷处理中因缺少合同而处于不利地位等，用人单位可以向提起，要求员工承担相应的民事赔偿责任，这种情...

一、如何向劳动监察投诉要回劳动合同 向劳动监察投诉要回劳动合同，可按以下步骤进行： 一是准备相关材料。收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需准备好个人件等基本材料。 二是确定投诉途径。找到有管辖权的劳动监察部门，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的...

一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗 劳动合同丢失，劳动者可以找原单位复印。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以原单位有保存劳动合同文本的义务，劳动者有权要求复印。 从实际操作来说，劳动者可先与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，礼...

一、国企劳动合同到期不续签怎么赔偿 国企劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 一是用人单位决定不续签。若国企在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、未签劳动合同如何证明劳动关系有效 可通过以下方式证明劳动关系有效： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直观反映出双方存在劳动报酬及社保缴纳等方面的关联。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常是用人单...

一、未签劳动合同旷工被辞退有工资吗 未签劳动合同旷工被辞退，劳动者有权获得已工作期间的工资。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但旷工前正常出勤的工作时间，用人单位必须依法支付工资。 其次，关于未签劳动合同这一情况，根据法律规定，用人单位自用工之日...

一、职工没签劳动合同能否辞退 职工未签劳动合同并不必然导致用人单位可以随意辞退。 如果职工在入职后合理期限内仍未签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...