一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿 用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下辞退员工，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下两种： （一）辞退行为合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，还需按照法律规定向员工支...

一、没签劳动合同离职怎么算工资 在未签订劳动合同的情况下离职，工资计算及相关权益有明确法律规定。 （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作时间和双方约定的工资标准支付工资。工资包括基本工资、、奖金、津贴等各项应得收入，不得无故克扣或拖欠。 （二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用...

一、员工辞职后劳动合同怎么处置 员工辞职后，劳动合同的处置通常有以下方式： （一）用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在员工辞职后，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同文本至...

一、个体老板没有签订劳动合同被辞退怎么补偿 个体老板在未签订劳动合同的情况下被辞退，其补偿问题需分情况来看： （一）若属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗 在未与公司签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但需根据实际情况妥善处理。 一方面，公司未与劳动者签订劳动合同，这种行为违反了《》的相关规定。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

一、没有签订劳动合同职工离职怎么做 在没有签订劳动合同的情况下，职工离职可按以下方式处理： （一）若职工处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后便可离职。这是法律赋予劳动者解除劳动关系的权利。 （二）由于用人单位未签订劳动合同...

一、未签劳动合同就离职,员工是否有权要求赔偿 员工未签劳动合同离职，在一定情形下有权要求赔偿。 若员工入职未满一个月离职，因法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者订立书面劳动合同，所以这种情况下一般无权要求支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。 若员工入职超过一个月不满一年未签劳动合同离...

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿 在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，赔偿问题需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位...

一、签订劳动合同后辞职算应届毕业生吗 签订劳动合同后辞职是否算应届毕业生，需要分情况来看。 若签订劳动合同后，未缴纳社会保险，且毕业时间在两年内，一般仍可算作应届毕业生。因为在实际操作中，许多地方和单位判断应届毕业生的标准主要参考是否缴纳社保。未缴纳社保意味着毕业生的等仍处于未落实就业的状态，其...

一、用人单位没有签订劳动合同,但是辞职却走不了怎么办 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者辞职却无法顺利离职，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可再次与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照法律规定办理离职手续，允许劳动者正常离职。 （二）向劳动监察部...