一、没有签订劳动合同职工离职怎么做 在没有签订劳动合同的情况下，职工离职可按以下方式处理： （一）若职工处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后便可离职。这是法律赋予劳动者解除劳动关系的权利。 （二）由于用人单位未签订劳动合同...

一、未签劳动合同就离职,员工是否有权要求赔偿 员工未签劳动合同离职，在一定情形下有权要求赔偿。 若员工入职未满一个月离职，因法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者订立书面劳动合同，所以这种情况下一般无权要求支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。 若员工入职超过一个月不满一年未签劳动合同离...

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿 在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，赔偿问题需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位...

一、签订劳动合同后辞职算应届毕业生吗 签订劳动合同后辞职是否算应届毕业生，需要分情况来看。 若签订劳动合同后，未缴纳社会保险，且毕业时间在两年内，一般仍可算作应届毕业生。因为在实际操作中，许多地方和单位判断应届毕业生的标准主要参考是否缴纳社保。未缴纳社保意味着毕业生的等仍处于未落实就业的状态，其...

一、用人单位没有签订劳动合同,但是辞职却走不了怎么办 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者辞职却无法顺利离职，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可再次与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照法律规定办理离职手续，允许劳动者正常离职。 （二）向劳动监察部...

一、没签劳动合同怎么离职可以获赔 若未签订劳动合同而欲离职并获得赔偿，可参考以下要点： （一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，及工作时间、工资待遇等情况。 （二）通知用人单位离职。依据法律规定，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系...

一、续签劳动合同后可以辞职吗,法律上如何认定 续签劳动合同后，劳动者可以辞职。从法律认定角度来看，主要有以下几点： （一）依据《》规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即便已经续签了劳动合同，此规...

一、工作未签劳动合同离职怎么赔偿 若劳动者在工作期间未签订劳动合同后离职，赔偿情况需分情形来看： （一）若劳动者入职未满一个月，此时用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，这种情况下离职，一般不存在因未签劳动合同的赔偿问题。 （二）若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支...

一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少 劳动合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当合法理由单方辞退，属于违法。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

一、不签劳动合同不给辞职如何处理 在遇到不签劳动合同且用人单位不给辞职这种情况时，可按以下方式处理： （一）收集证据。搜集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。 （二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工...