一、没签劳动合同怎么离职可以获赔

若未签订劳动合同而欲离职并获得赔偿，可参考以下要点：

（一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，及工作时间、工资待遇等情况。

（二）通知用人单位离职。依据法律规定，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。未签劳动合同的，一般提前30日书面通知即可；在试用期内，提前3日通知。

（三）主张赔偿。因用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

二、没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资

在未签订劳动合同的情况下离职并拿到工资，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意愿，明确提出支付应得工资的要求。通过友好协商，达成一致后办理离职手续并领取工资，这是较为理想且高效的方式。

（二）若协商不成，注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以证明与单位存在事实劳动关系以及工作的时长、工资标准等情况。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。若单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者还可主张双倍工资差额。

（四）申请。在劳动监察无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同怎么离职不影响赔偿

若未签订劳动合同，想离职且不影响赔偿，可参考以下做法：

（一）收集相关证据。如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等体现；以及工作过程中的相关文件、资料等，用以证实劳动关系及工作时长。

（二）提前通知用人单位。虽未签合同，但依据法律规定和基本劳动准则，一般也应提前通知单位。如已工作满一个月未满一年，提前三日通知即可；如已工作超过一年，可参照正式员工，提前三十日以书面形式通知。

（三）通过合法途径离职。在完成通知程序后，按照正常手续办理离职交接。若单位拒绝支付应得赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，依法维护自身获得双倍工资赔偿等合法权益。

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