降薪迫使员工辞职可以获赔吗？

在一些特殊情况下，降薪确实可能成为员工辞职的原因之一。员工是否能够获得赔偿取决于具体情况。

如果降薪是公司的正常管理措施，且符合相关法律法规，那么员工无法获得赔偿。因为公司有权对员工进行调整，只要符合法律规定就不会构成违法行为。

如果公司未经员工同意擅自降薪，且降薪幅度过大，影响到员工的基本生活需求，那么员工可以要求公司恢复原来的薪资或者补偿损失。员工需要提供充分的证据证明公司确实存在上述违法行为。

如果员工因为降薪而辞职，那么是否能够获得赔偿取决于具体情况。如果降薪幅度过大，影响到员工的基本生活需求，员工可以要求公司支付违约金或者补偿损失。如果员工辞职是因为其他原因，例如个人发展、工作环境等，那么员工无法获得赔偿。

降薪迫使员工辞职是否能够获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。员工应该了解自己的权利和义务，以免在职场中受到不必要的损失。