一、劳动合同法对续签劳动合同的规定有怎样的 劳动合同法对续签劳动合同有如下规定： （一）用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动...

一、劳动合同可以协商解除吗 劳动合同可以协商解除。具体分析如下： （一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。这表明，只要双方能够就解除劳动合同达成一致意见，是符合法律规定的解除方式。 （二）协商解除具有灵活性。在实际情况中，可能会因为各种原因，如企业...

一、解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗 完成一定工作任务为期限的劳动合同，解除时是否有赔偿，需根据具体情形判断： （一）工作任务完成后劳动合同终止的情况。当约定的工作任务完成，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为合同目的已实现，双方的权利义务关系正常结束。...

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿多少 未签劳动合同发生工伤，赔偿问题需按以下情况处理： （一）确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过机构或人民，依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。 （二）认定工伤。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事...

一、劳动合同试用期是怎么规定的 劳动合同试用期的规定主要如下： （一）期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...

一、解除或终止劳动合同的经济补偿金以什么为计算基数 计算解除或终止劳动合同经济补偿金的基数，具体情况如下： （一）正常情况下，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者工作不满12个月的，按...

一、产妇劳动合同到期可以不续签吗 产妇劳动合同到期，一般情况下用人单位不可以不续签。具体分析如下： （一）在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。产妇正处于产期，依法享有相应的保护，用人单位不得随意终止劳动合同，必须将劳动合同延续至哺乳期结束。 （...

一、不续签劳动合同 公司还要给补偿吗 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否要给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司原工资待遇为每月5000元，续签时提出保持该工资水平或提高至每月5500元，而劳动者...

一、公司不续签劳动合同需要赔偿吗 公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已尽到维持或提高待遇的义务。 （二）劳动合同期满，除上述第...

一、试用期是否算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。以下为具体阐述： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...