一、不签劳动合同可以扣工资吗 用人单位不可以因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下： 其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的强制性义务，不能因劳动者未...

一、收到劳动合同可以起诉吗 仅收到劳动合同本身通常不能成为起诉的理由。 如果劳动合同存在以下情况可能涉及诉讼：一是合同条款存在违反的强制性规定，例如低于标准约定工资、违法约定超长工作时间且无相应补偿条款等，员工可起诉要求确认条款无效或者变更合同内容。二是在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，致使...

一、未签订劳动合同双倍工资应发吗 在符合法定情形下，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、一个人签两份劳动合同犯法吗 一个人签两份劳动合同不一定违法，需分情况来看： 若劳动者签订两份劳动合同，且都能正常履行工作职责，不存在冲突，也不影响两家用人单位的利益，并且两家单位都知晓并同意这种情况，那么通常不违法。例如，一名大学教师利用课余时间到校外培训机构兼职授课，两份工作在时间和工作内...

一、辞职不批旷工直接走人工资怎么办 如果辞职不批然后旷工直接走人，工资的处理需要分情况来看。 （一）如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职，例如在提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位，到期后即便用人单位不批，员工离职也是合法的，用人单位应正常支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向...

一、公司拖欠工资且无劳动合同,如何处理 面对公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）收集证据。尽量搜集能证明存在劳动关系及工资数额等相关事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录、工资支付记录等。 （二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出其拖...

一、没有劳动合同辞职工资不发怎么办 如果没有劳动合同且辞职后工资不发，可以通过以下途径解决： （一）搜集证据 1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如银行工资流水单、工资条等）、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位存在事实上的劳动关系。 （二）与...

一、没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗 用人单位未及时与员工签订劳动合同，是需要承担赔偿责任的，具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务，保障劳动者的合法权益。例...

一、没签劳动合同辞退员工需怎么补偿 用人单位没签劳动合同辞退员工，补偿情况需分情形分析： 若辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。例如，员工工作6个月后被合法辞退，...

一、单位不签劳动合同的责任是什么 单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 （二...