一、不签劳动合同可以扣工资吗

用人单位不可以因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的强制性义务，不能因劳动者未配合签订就扣工资。

其二，扣工资属于克扣劳动者报酬的行为。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬，工资是对劳动者劳动付出的对价，与是否签订劳动合同并无直接关联。用人单位随意扣工资的行为违反了《》中关于不得克扣或者劳动者工资的规定。

其三，若因未签劳动合同产生争议，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资，并可主张未签劳动合同的差额等补偿。

二、不签劳动合同有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动后也应当获得工资。具体阐述如下：

一是法律明确保护。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着未签订劳动合同，劳动者的劳动权益就不被保护。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二是双倍工资惩罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其中一倍就是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿，另一倍就是正常的劳动报酬。

三是主张途径。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式来维护自己获得工资的合法权益。

三、没签合同老板不给结工资吗

即使没有签订书面劳动合同，老板也应当给劳动者结算工资。具体分析如下：

一是从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬，是否签订书面合同并不影响劳动关系的成立以及劳动者获得相应报酬的权利。

二是关于证据方面，虽然没有书面合同，但劳动者可通过多种方式证明劳动关系及劳动成果，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工作及工资事宜的聊天记录、电话录音等，凭借这些证据可主张自身的工资权益。

三是法律责任方面，若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的双倍工资差额等。

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