一、没签劳动合同可以扣工资吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，是不可以随意扣工资的。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，用人单位扣工资需要有合法合理的依据。一般来说，只有在劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或者存在违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可按照规定扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

其三，若用人单位既未签订劳动合同，又无正当理由扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

二、没签劳动合同被克扣怎么办

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资及未签合同期间的差额，并及时补签劳动合同。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据相关证据及法律规定进行裁决，要求用人单位支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

总之，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身合法权益，保障自身应得的劳动报酬。

三、没签劳动合同克扣工资怎么处理合法

若遭遇没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下合法途径处理：

首先，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求签订劳动合同，并补足被克扣的工资。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理，责令单位改正违法行为，支付克扣工资。

另外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请。

最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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