一、如果没签劳动合同怎么仲裁

未签劳动合同申请仲裁，需做好以下准备及按流程进行：

准备证据：证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。如工资支付凭证，像银行工资流水、工资条；工作证、工服、考勤记录；同事证言等。这些证据能有力证实双方的雇佣关系。

确定仲裁请求：明确具体诉求，如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，按规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还可能包括补缴、支付经济补偿等合理诉求。

提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上准备好的证据材料。

仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需陈述观点、举证质证。当事人要清晰阐述事实，合理展示证据，积极维护自身权益。之后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。整个过程要遵循规则，以保障自身合法权益得到有效维护。

二、没签劳动合同可以仲裁吗

没签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于在仲裁中证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

仲裁流程如下：劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等事项。仲裁委员会在受理后，会根据双方提交的证据和材料进行审理，安排开庭，听取双方陈述和辩论。

若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼。通过劳动仲裁，劳动者的合法权益能够得到有效维护，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任。

三、未成年没签劳动合同怎么赔偿

未成年人与用人单位建立劳动关系，即便未签劳动合同，也依法享有获得赔偿的权利。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的劳动者包含符合法定就业年龄的未成年人。

其次，若未成年人因工作遭受伤害，属于范畴的，用人单位需承担相应的责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。若因用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金获得赔付，相关费用均由用人单位承担。

再者，若用人单位存在违法解除与未成年劳动者劳动关系的情况，需按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，需要明确的是，我国法律对未成年人就业有严格限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但也需履行相关审批手续。若涉及非法使用，用人单位还将面临等法律责任。未成年人及其可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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