一、收到劳动合同可以起诉吗

仅收到劳动合同本身通常不能成为起诉的理由。

如果劳动合同存在以下情况可能涉及诉讼：一是合同条款存在违反的强制性规定，例如低于标准约定工资、违法约定超长工作时间且无相应补偿条款等，员工可起诉要求确认条款无效或者变更合同内容。二是在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，致使一方违背真实意愿签订合同，受欺诈或胁迫方可以起诉请求撤销合同。三是用人单位不履行劳动合同约定的义务，如不按时支付工资、不提供约定的劳动条件等，员工可起诉要求用人单位履行义务并承担相应的赔偿责任。

所以，单纯收到劳动合同不是起诉的依据，关键是看合同内容以及合同履行过程中是否存在权益侵害等法定情形。

二、签了劳动合同怎么维权

如果签了劳动合同需要维权，可以从以下几方面着手：

1. 确认权益受侵害情况。例如，单位未按合同约定支付工资、未提供合同约定的劳动条件或者存在违法加班等情况。明确这些侵害权益的事实，并尽可能收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作安排的通知等。

2. 尝试内部协商解决。可以与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明情况并要求按照劳动合同执行，协商过程中可做好记录。

3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。

4. 申请。这是比较常见的维权途径，需要准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁会对争议进行审理并作出裁决。

5. 对结果不服的，还可以向提起诉讼，但要注意诉讼时效等法律规定。

三、在岗无劳动合同怎样维权

如果在岗却没有劳动合同，可以通过以下方式维权：

（一）证明

1. 搜集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中非常关键。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同。这是最直接和平和的解决方式，很多时候可能是用人单位疏忽或者存在误解，协商有可能解决问题。

（三）劳动监察投诉

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位进行相应处罚。

（四）劳动仲裁

可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额（自入职第二个月起计算）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且仲裁费用较低。

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