一、未签订劳动合同双倍工资应发吗

在符合法定情形下，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确几点：（一）支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；（二）如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付双倍工资。

二、上班没有签劳动合同如何办

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与自己签订书面劳动合同，保障自身合法权益。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期不改，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。

（三）申请。若因未签订劳动合同给自己造成损失，如工资差额等，可在发生之日起一年内，向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等赔偿。

在整个过程中，要注意收集和保留能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身权益。

三、男性超过50岁能签劳动合同吗

男性超过50岁通常是可以签订劳动合同的。

从法律层面来看，我国法律并未禁止用人单位招录超过50岁的男性劳动者并与其签订劳动合同。只要该男性未达到法定退休年龄（一般男性法定退休年龄为60周岁），且具备相应的劳动能力，能够胜任工作岗位要求，就可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。

在实际操作中，用人单位在招录超过50岁的男性劳动者时，应按照正常的招聘程序进行，包括对劳动者的身体状况、工作技能等进行评估，确保其能够履行劳动合同约定的工作职责。同时，双方在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。

但如果男性超过50岁后已开始享受待遇，那么其与用人单位建立的关系一般为劳务关系，此时签订的是而非劳动合同。

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