一、劳动合同期满不续签需支付补偿吗 劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看： （一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、生产厂长劳动合同中试用期可以约定多久 根据《劳动合同法》相关规定，生产厂长劳动合同中试用期的约定时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下： 若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

一、18岁以下可以签劳动合同吗 18岁以下能否签劳动合同，需分情况讨论： （一）16周岁以上不满18周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可依法与用人单位签订劳动合同，建立，且受相关规定的保护。比如，一些有文艺、体育特长的青少年，经相关部门批准，可与用人单位...

一、没有签劳动合同工资怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张相应赔偿。具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限...

一、农民工未签订劳动合同如何讨薪 农民工未签订劳动合同讨薪可按以下方式进行： 1. 收集证据。虽未签合同，但可搜集如工作服、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系存在的证据，还有与工资数额相关的证据，像工作时的派工单、之前的工资发放记录等。 2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求其...

一、不签劳动合同可以扣工资吗 用人单位不可以因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下： 其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的强制性义务，不能因劳动者未...

一、收到劳动合同可以起诉吗 仅收到劳动合同本身通常不能成为起诉的理由。 如果劳动合同存在以下情况可能涉及诉讼：一是合同条款存在违反的强制性规定，例如低于标准约定工资、违法约定超长工作时间且无相应补偿条款等，员工可起诉要求确认条款无效或者变更合同内容。二是在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，致使...

一、未签订劳动合同双倍工资应发吗 在符合法定情形下，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、一个人签两份劳动合同犯法吗 一个人签两份劳动合同不一定违法，需分情况来看： 若劳动者签订两份劳动合同，且都能正常履行工作职责，不存在冲突，也不影响两家用人单位的利益，并且两家单位都知晓并同意这种情况，那么通常不违法。例如，一名大学教师利用课余时间到校外培训机构兼职授课，两份工作在时间和工作内...

一、辞职不批旷工直接走人工资怎么办 如果辞职不批然后旷工直接走人，工资的处理需要分情况来看。 （一）如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职，例如在提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位，到期后即便用人单位不批，员工离职也是合法的，用人单位应正常支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向...