一、没有签劳动合同工资怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张相应赔偿。具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月但未签合同，那么单位需支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

二、劳动合同第二次一般签多少年

劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，一般存在以下几种常见情况：

（一）签订固定期限劳动合同。双方可根据实际情况约定具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式给予双方一定的稳定性，同时也保留了在合同期满时根据实际情况决定是否续签的灵活性。

（二）签订无固定期限劳动合同。在满足法定条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。

总之，第二次签订劳动合同的期限需结合用人单位的需求、劳动者的意愿以及相关法律规定来综合确定，以保障双方的合法权益。

三、就签了一份劳动合同有效的吗

一份劳动合同是否有效，需要从多个方面进行判断。

从主体资格来看，签订合同的双方需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且具有用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

从合同内容而言，合同条款应完备且不违反的强制性规定。包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款需明确约定，且约定内容不得与现行法律相抵触，例如不得约定低于当地标准的工资。

从签订程序来讲，合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方通过不正当手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同可能无效或可撤销。

只有在主体资格合法、合同内容合法合规且签订程序符合法律规定的情况下，签订的一份劳动合同才是有效的。

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