一、没有签劳动合同工伤工资怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的工伤工资赔付可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

（二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

（三）确定工伤待遇。一旦认定为工伤，劳动者应享受相应工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤待遇费用均由用人单位支付。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍有权获得合理赔付，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、没有劳动合同的工伤保险应该怎么办

若未签订劳动合同但需处理工伤保险相关事宜，可按以下方式操作：

（一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证言等。

（三）进行劳动能力鉴定。若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）主张工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、没有劳动合同如何申请工伤保险呢

在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构或人民申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、证人证言（若有）、能证明劳动关系的材料等，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

（三）劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）申请工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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