一、18岁以下可以签劳动合同吗

18岁以下能否签劳动合同，需分情况讨论：

（一）16周岁以上不满18周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可依法与用人单位签订劳动合同，建立，且受相关规定的保护。比如，一些有文艺、体育特长的青少年，经相关部门批准，可与用人单位签订劳动合同。

（二）不满16周岁的未成年人。一般情况下，这类未成年人不能签订劳动合同。因为我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将承担相应法律责任。

综上，18岁以下能否签劳动合同不能一概而论，要根据具体年龄及实际情况判断。

二、要和法人签订劳动合同吗

公司一般不需要与法人签订劳动合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。在公司的法律关系中，你提及的可能是法定代表人。

法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人如果同时在公司担任具体职务，从事实际工作，且符合建立劳动关系的情形，那么公司应当与其签订劳动合同。比如法定代表人在公司担任管理岗位，按照公司的规章制度进行日常工作，接受公司管理，从公司领取工资报酬等，这种情况下双方存在劳动关系，应签订劳动合同。

但如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司实际经营管理，不从事具体工作，不从公司领取工资报酬，那么通常不认为双方存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。

三、劳动合同是要当天入职签订吗

劳动合同并非一定要在入职当天签订。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，入职当天签订劳动合同是较为理想和规范的做法，它能明确双方的权利义务，保障劳动者的权益，避免后续可能出现的纠纷。但实际操作中，有些单位可能因各种原因，如流程繁琐、人员安排等，无法在入职当天完成签订。只要用人单位在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，就是符合法律规定的。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为用人单位与劳动者已订立。

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