一、没签劳动合同怎么证明劳动关系 可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且仅发放给单位员工。 3.劳动者填写的用人...

一、公司不与员工签署劳动合同违法吗 公司不与员工签署劳动合同是违法的。 根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月...

一、未签订劳动合同的法律规定有哪些 未签订劳动合同涉及多方面法律规定。 《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

一、非全日制劳动合同和劳务合同区别 非全日制劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 主体方面，非全日制劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四...

一、变更劳动合同可以不签吗 变更劳动合同是否可以不签，需依据具体情况判断。 若用人单位提出的变更内容合理合法，例如因企业经营战略调整、业务范围变动等正当原因，且变更后的劳动条件、工资待遇等不降低甚至有所提升，劳动者无正当理由不应拒绝签订。因为这种变更属于企业正常的经营管理行为，旨在适应市场变化和...

一、没有签订劳动合同辞退员工怎么办 若未签订劳动合同便辞退员工，用人单位需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

一、劳动合同到期后不续签如何补偿员工 劳动合同到期后不续签，补偿员工需区分不同情况： -若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 -若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位...

一、工伤认定没有劳动合同的要怎么办 在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决： 其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者可收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人...

一、未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗 一般情况下，未签订劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况来看： 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为用人单位存在违反规定的情形，这种情况下劳动者主动辞职，可要求用...

一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理赔偿 若单位签订的劳动合同不合理，可按以下情况处理并寻求赔偿： 一是合同条款违反强制性规定。比如约定的工资低于当地标准、加班无等。这种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，支付差额工资等。若给劳动者造成损失，单位应承担赔偿责任，赔偿范围包...