一、没有签订劳动合同辞退员工怎么办

若未签订劳动合同便辞退员工，用人单位需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

二、未成年干了几天未签劳动合同违法吗

未成年从事工作未签劳动合同是否违法需要分情况来看。

一方面，如果该未成年未满十六周岁，那么任何形式的工作都是违法的，无论工作天数多少，因为十六周岁以下的未成年人属于，法律严禁使用童工。

另一方面，如果该未成年已满十六周岁不满十八周岁，一般情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，可能会导致劳动者在权益保障方面存在一定风险，如工资支付、工作时间、劳动安全等方面的纠纷难以有效处理。但仅就几天未签劳动合同本身，并不一定直接构成严重的违法后果，主要还是看后续是否对未成年人的权益造成了实质性损害。如果在这几天工作中，未成年人的权益得到了妥善保障，且未引发重大纠纷，可能更多是一种管理上的疏漏；但若因未签合同导致未成年人权益受损，用人单位需承担相应的法律责任。

三、转岗需要签第二份劳动合同吗

转岗并不一定需要签第二份劳动合同。一般情况下，若只是工作岗位的变动，且用人单位与劳动者之间的并未发生本质变化，如用人单位主体未变更、工作地点未大幅变动、劳动报酬及其他劳动条件未作实质性调整等，通常只需在原劳动合同中对岗位变更等相关事宜进行约定即可，无需签订新的劳动合同。

然而，如果转岗导致劳动关系的一些重要内容发生了改变，比如工作地点跨地区变更、劳动报酬大幅降低等，这种情况下为了明确双方的权利义务，可能需要签订新的劳动合同，以避免后续可能产生的纠纷。总之，是否需要签订第二份劳动合同要根据转岗的具体情况以及对劳动关系的影响来综合判断。

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