一、变更劳动合同可以不签吗

变更劳动合同是否可以不签，需依据具体情况判断。

若用人单位提出的变更内容合理合法，例如因企业经营战略调整、业务范围变动等正当原因，且变更后的劳动条件、工资待遇等不降低甚至有所提升，劳动者无正当理由不应拒绝签订。因为这种变更属于企业正常的经营管理行为，旨在适应市场变化和企业发展需求，只要未损害劳动者合法权益，劳动者有义务配合。

然而，若变更内容明显不合理或违法，比如大幅降低工资、增加不合理的工作时长和强度、变更工作地点导致劳动者生活成本大幅增加等，劳动者有权拒绝签订。这种情况下，若用人单位以不签变更协议为由，可能构成违法解除，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

总之，面对劳动合同变更，劳动者应审慎评估变更内容对自身权益的影响，合法合理维护自身权益。

二、毕业之前签订劳动合同还算应届吗

毕业之前签订劳动合同，一般情况下仍算应届毕业生。具体分析如下：

一是从毕业时间角度看，应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。只要还未完成学业、拿到毕业证书，即便签订了劳动合同，在身份认定上仍属于应届毕业生范畴。比如一名学生在大四实习期间签订劳动合同，但尚未正式毕业，此时他仍是应届毕业生。

二是从政策角度讲，国家对应届毕业生有一系列就业创业扶持政策，对于毕业前签订劳动合同的学生，只要符合相关政策规定的应届毕业生条件，如毕业时间、学籍状态等，就可以享受相应政策优惠。

不过，部分地区或单位可能有自己的特殊规定和理解。比如有的单位要求应届毕业生在报到时必须提供未等材料。所以在具体认定上，还需结合实际情况，参照当地政策和相关单位要求来确定。

三、毕业生就业协议书是劳动合同吗

毕业生就业协议书并非劳动合同。

就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向达成的约定，其主要作用在于确定就业意向、保障毕业生和用人单位的权益，规范就业流程。一般在毕业生求职阶段签订，侧重于对就业事项的初步确定。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是在毕业生到用人单位报到，开始实际履行劳动义务后签订，它受《中华人民共和国》《中华人民共和国》等调整和规范，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多具体劳动权益方面的详细规定。

二者在签订主体、目的、内容、适用法律等方面均存在差异。就业协议书不等同于劳动合同，毕业生在就业过程中应明确区分，依据不同阶段签订相应协议，以充分保障自身合法权益。

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