一、北京劳动合同到期不续签怎么补偿 北京劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在...

一、未给员工签劳动合同的赔付标准 未给员工签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。赔付标准主要包括以下方面： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起，每月支付双倍工资，直至满一年时止。 其二，用人单位违反本法...

一、劳动合同续签之后能辞退我吗 劳动合同续签后，用人单位在符合法定情形时是可以辞退劳动者的。具体情形如下： 一是劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次、严重失职给单位造成重大损害等；或者劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改...

一、没有签劳动合同被企业解雇怎么办 若未签劳动合同却被企业解雇，可采取以下措施。首先，收集与企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，向企业所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时，可申请劳动仲裁，请求裁决企业支付...

一、没有劳动合同的工伤死亡怎么赔偿 在没有劳动合同的情况下发生工伤死亡，可通过以下方式进行赔偿。首先，需证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作凭证、证言等。若能证明存在事实劳动关系，按照《》规定，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养...

一、工伤鉴定需要劳动合同吗 工伤鉴定通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在过程中起到关键作用。它可以明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等相关信息，有助于认定工伤的事实。 然而，在某些特殊情况下，即使没有劳动合同，也可能进行工伤鉴定。比如，劳动者能够提供其...

一、我的劳动合同到期不续签有补偿金吗 劳动合同到期不续签是否有补偿金，需分情况来看： 一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、没有劳动合同能怎么申请工伤鉴定 若没有劳动合同，可通过以下方式申请工伤鉴定。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明存在劳动关系。这些证据能辅助证明在工作过程中遭受的伤害属于工伤范畴。其次，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表...

一、和国企签劳动合同要备案吗 与国企签订劳动合同是否需要备案，需分情况来看： 一是，从一般法律规定层面。并未强制要求所有劳动合同都必须进行备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自权利义务即可。 二是，从部分特殊规定及实际操作角度。某些地区或行业...

一、签署了劳动合同还是应届毕业生吗 判断签署劳动合同后是否仍为应届毕业生，需依据具体情况而定。 应届毕业生通常指在毕业当年或择业期内，尚未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生...