一、北京劳动合同到期不续签怎么补偿

北京劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不与劳动者续签劳动合同，且符合应当订立情形的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、保留原单位的劳动合同合法吗

保留原单位的劳动合同是否合法，需要分情况来看。

若劳动者在不影响原单位工作任务完成，且原单位不反对的情况下，与其他单位建立并保留原单位劳动合同，且这种行为不违反原单位规章制度和相关，那么是合法的。例如，一些专业技术人员在业余时间为其他单位提供技术咨询服务，原单位知晓且无异议。

然而，如果劳动者与新单位建立劳动关系，对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后仍不改正，或者这种兼职行为违反了原单位的规章制度或与原单位签订的等协议，那么保留原单位劳动合同的行为就是不合法的。原单位有权，且无需支付经济补偿。

综上，保留原单位劳动合同的合法性取决于是否满足相关条件，是否对原单位工作产生不利影响以及是否违反相关规定。

三、保安有劳动合同吗

保安与用人单位之间通常是有劳动合同的。具体分析如下：

一是法律规定层面。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安为用人单位提供劳动服务，无论是在企业、小区还是其他场所从事保安工作，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务与保安签订劳动合同。

二是合同作用层面。劳动合同能明确双方的权利和义务，对保安而言，能保障其工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等合法权益；对用人单位来说，可规范管理保安人员，减少劳动纠纷风险。

当然，在现实中可能存在部分用人单位未依法与保安签订劳动合同的情况。若出现这种情形，保安可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等，以维护自身合法权益。

以上是关于北京劳动合同到期不续签怎么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！