一、劳动合同续签之后能辞退我吗

劳动合同续签后，用人单位在符合法定情形时是可以辞退劳动者的。具体情形如下：

一是劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次、严重失职给单位造成重大损害等；或者劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正等情况，用人单位可以。

二是用人单位依照企业规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形下，进行经济性裁员，可辞退劳动者，但需支付。

三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、劳动合同续签之后可以吗

劳动合同续签后可以辞职。劳动者享有自主择业权，这是法定权利。

依据《》规定，若处于，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同。这种通知只要是书面形式，能有效送达用人单位即可，无需用人单位批准同意。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以辞职，还可依据法律规定向用人单位主张经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动合同续签不影响劳动者辞职的权利，但需遵循法定程序，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。

三、劳动合同续签与不续签有什么不同

劳动合同续签与不续签存在多方面不同：

在法律后果方面，续签意味着双方延续原有的劳动关系，继续按照合同约定及法律规定履行权利义务。劳动者可继续在原岗位工作，享受相应的劳动报酬、福利待遇等；用人单位则可维持人员稳定，保障业务正常开展。而不续签，劳动合同期满后劳动关系终止。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外）；若劳动者不续签，一般无经济补偿。

在程序上，续签通常需双方提前沟通意向，协商合同条款，达成一致后重新签订书面合同。不续签时，双方也应按规定履行通知义务，用人单位要办理离职手续、出具等。

从对员工职业发展影响看，续签有利于员工在熟悉的工作环境中持续积累经验、晋升发展。不续签可能使员工面临重新求职的压力，需重新适应新工作环境和岗位要求。总之，续签与不续签在多方面存在明显差异，双方都需谨慎考虑并依法依规处理。

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