一、服务员签了劳动合同不想干了怎么办 服务员签了劳动合同后不想干了，可根据具体情况采取不同的处理方式： （一）与用人单位协商一致。这是较为理想的方式，服务员可与用人单位坦诚沟通，说明自身离职原因，争取用人单位理解，达成解除劳动合同的共识，用人单位应按照约定办理离职手续。 （二）提前通知用人单位...

一、公司超过一个月没有签劳动合同怎样赔偿 公司超过一个月未与员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期是从用工之...

一、超过三年未签劳动合同,还能追讨双倍工资吗 一般情况下，超过三年未签劳动合同，追讨双倍工资可能会面临困难，但仍需结合具体情形分析。 一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定的目的在于督促用人单位及时与劳...

一、公司两个月没签劳动合同怎样赔偿 公司两个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付相应赔偿。具体分析如下： （一）法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）赔偿计算。在这种情况下，公司应从用工满一个...

一、签订劳动合同应注意哪些条款 签订劳动合同时，以下条款需重点关注： （一）劳动合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到的存续时间和双方权利义务的阶段性。 （二）工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点也需明确，若涉及多地或变动，应在合同...

一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办 这种情况公司的做法存在明显违法性，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同违反法律规定，要求公司尽快与你签订劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后...

一、劳动合同签的年限有什么限制吗 劳动合同签订年限并无绝对限制，通常根据不同情形有所区分： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。一般而言，短期项目或季节性工作，可能签订较短年限合同；而对于相对稳定、需要长期投入的岗位，会签订较长年限合同。 （...

一、员工入职就要签订劳动合同吗 员工入职时，用人单位应及时与其签订劳动合同。具体情况如下： （一）建立劳动关系的时间认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从员工实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方的劳动关系就已确立。 （二）签订劳动合同的时间要求。用人单位应当自用工...

一、什么情况下签订劳动合同为无效 劳动合同在以下几种情况下会被认定为无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，用人单位以不发工资为由胁迫劳动者签订不合理条款等。 （二）用人单位免除自己的法定责...

一、放弃签订劳动合同的声明有效吗,法律怎样规定 放弃签订劳动合同的声明是无效的。具体分析如下： 从法律规定层面看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且...