一、放弃签订劳动合同的声明有效吗,法律怎样规定

放弃签订劳动合同的声明是无效的。具体分析如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须在一个月内订立书面劳动合同。

从劳动者权益保障角度出发，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。它规定了劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多关键事项。若允许劳动者随意放弃签订劳动合同，一旦发生，劳动者将难以有效维护自身合法权益，容易处于不利地位。

从用人单位责任角度而言，用人单位不能因劳动者所谓的“放弃声明”而逃避其应承担的法律责任，如缴纳社会保险、支付劳动报酬等法定责任。

综上，放弃签订劳动合同的声明违反法律强制性规定，不具有法律效力。

二、怎样签订,法律上如何认定

签订无固定期限劳动合同有以下情形及认定方式：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就签订此类合同达成合意，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订即可。

（二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、未签定劳动合同的法律后果是什么

公司未签订劳动合同，会面临以下法律后果：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多支付11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担无固定期限劳动合同下的相应责任和义务，劳动者的工作稳定性大大增强。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人一额的标准处以罚款。

公司应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利法律后果。

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