一、不签订劳动合同声明有效吗，法律如何规定

根据我国相关法律法规之规定，确立聘用乃用人单位所必为之事，且应自其正式开工之日（始）立约，逾期不得逾越一个月。

若用人单位未能在上述期限内完成签约，则需承担相应的法律责任，即需向劳动者支付双倍的薪资作为赔偿。

此外，自正式开工之日起满一个月内，如劳动者未与用人单位签署书面劳动合同，而用人单位已向劳动者发出书面通知，但劳动者仍未回应，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者终止，且无需向劳动者支付，但须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果老板不付工资，不签劳动合同怎么办

若您遭遇雇主未按照约定支付薪资却又未签署劳务合同之困境，建议您可遵循如下策略：首要步骤便是积极寻求与企业高层管理者的沟通协商，争取追讨被拖欠的工资款。

若经过多次努力后企业仍坚持不发放，务必详细了解其缘由所在，若系因企业资金短缺所致，不妨请求企业相关负责人出具书面以备查证。

接下来，若经协商无果，您便应向当地劳动监察部门投诉反映情况，并提供企业负责人联系方式以便劳动监察机构介入处置。

若劳动监察部门未能解决问题，下一步则需着手搜集相关证据材料，前往当地委员会提起诉讼程序。

三、不签劳动合同该如何救济

关于未能签署劳动合同之法律补救措施的介绍：当雇主违背承诺，未与员工认真签署劳动合同时，员工有权利请求进行签约。

如果雇主仍然固执己见，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉，以期通过此种方式确认双方之间确实存在的劳动关系，以及合理主张应得的相关权益。

倘若经过仲裁仍然无法达成共识，员工仍可依法向当地的提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

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