一、放弃签订劳动合同的声明有效吗

放弃签订劳动合同的声明通常是无效的。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是为了规范劳动关系，保障双方的合法权益，属于强制性法律规定。

（二）该声明违背了公平与平等自愿原则。劳动者处于相对弱势地位，放弃签订劳动合同的声明往往是在用人单位的强势要求下作出的，并非劳动者真实的、平等自愿的意思表示。如果认可此类声明的效力，将使劳动者失去劳动合同所提供的诸多保障，如明确工资待遇、工作时间、劳动保护等，容易导致用人单位侵害劳动者权益。

（三）从社会公共利益角度看，认可此类声明有效不利于维护整个劳动力市场的规范和稳定。所以，无论从法律规定还是从保障劳动者权益、维护社会公共利益等方面来看，放弃签订劳动合同的声明都是无效的。

二、没给职工签劳动合同违法吗

公司没给职工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多风险，比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动者的合法权益难以得到有效保障。一旦发生，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在举证等方面也会面临较大困难。所以，公司应当依法与职工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

三、第一次签劳动合同3年还是5年

劳动合同的签订期限，无论是3年还是5年，并没有绝对的标准，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和具体情况。以下是一些分析：

从劳动者角度看，签3年劳动合同有一定灵活性。在相对较短的周期内，若对工作不满意，3年后可更便捷地选择新的职业发展机会。而且3年期限不算过长，对自身职业规划的调整相对容易。

签5年劳动合同，对一些追求职业稳定的劳动者而言可能更合适。5年时间能让劳动者在一个单位有更充裕的时间积累工作经验、提升技能，也更有可能获得晋升等发展机会。

从用人单位角度，若岗位需要员工长期投入以熟悉业务、培养忠诚度，可能倾向于签5年合同。而对于一些流动性较大的行业或岗位，3年合同也许更为合适，能在一定程度上保持人员的适度流动和新鲜血液的补充。

总之，3年还是5年需结合双方需求、行业特点、岗位性质等多方面因素综合考量后协商确定。

以上是关于放弃签订劳动合同的声明有效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。