一、未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗 未签订劳动合同离职时单位扣奖金，劳动者可以要求赔偿，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护...

一、未签劳动合同超一年还有双倍补偿吗 在未签劳动合同超过一年的情况下，一般没有双倍工资补偿，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支...

一、未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿 在未签订劳动合同且员工主动辞职的情况下，补偿问题需分情况讨论： （一）若员工入职未满一个月。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在此期间，...

一、劳动合同到期辞退赔的偿标准是什么 劳动合同到期辞退的赔偿标准需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位不存在过错。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合...

一、劳动合同法病假规定是怎样的 《劳动合同法》本身并未对病假作详细规定，关于病假主要依据相关及规范性文件，具体如下： （一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...

一、不签劳动合同也不发工资怎么办 遇到不签劳动合同也不发工资的情况，可采取以下措施： （一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快签订劳动合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存...

一、工地上没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗 在工地上没签劳动合同，申请劳动仲裁是有用的。具体分析如下： （一）事实劳动关系认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者能提供如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据，劳动仲裁机构可据此认定双方存在事实劳动关系。 （二）双倍工资赔偿。根据...

一、分公司是不是可签署劳动合同 分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具备用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义独立开展经营活动，包括与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。例如，一些大型企业的分公司在当地注册登记后...

一、分公司会签订劳动合同么,法律上的标准是什么 分公司可以签订劳动合同。具体分析如下： 从法律主体地位看，分公司虽不具有独立法人资格，但依法设立并领取的分公司，具备经营资格和一定的民事主体地位。其在核准的经营范围内，有权以自己的名义开展业务活动，包括与劳动者签订劳动合同。 从法律规定层面，《中...

一、过了试用期未签劳动合同是否可以随时离职 过了试用期未签劳动合同，劳动者可以随时离职。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。过了试用期还未签劳动合同，用人单位存在明显违法违规行为。 （二）这种情况下，劳动者依...