一、工地上没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗

在工地上没签劳动合同，申请劳动仲裁是有用的。具体分析如下：

（一）事实劳动关系认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者能提供如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据，劳动仲裁机构可据此认定双方存在事实劳动关系。

（二）双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若通过劳动仲裁确定存在事实劳动关系，劳动者可主张此期间的双倍工资差额。

（三）其他权益维护。劳动仲裁还可解决因未签合同引发的工资拖欠、、用等一系列劳动纠纷，保障劳动者合法权益。

不过，劳动者申请劳动仲裁时要注意收集和保存相关证据，如与工地负责人的沟通记录、工地施工相关的材料等，以提高胜诉几率，维护自身合法权益。

二、索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁

工伤索赔不解除劳动合同是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，劳动者因工伤产生的相关权益纠纷属于范畴。根据《》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议，适用本法。所以，即便不解除劳动合同，只要涉及工伤赔偿相关争议，就可申请劳动仲裁。

（二）从实际情况讲，不解除劳动合同申请，常见于要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等情形。这些费用是劳动者因工伤应得的合理补偿，若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

（三）从程序角度，申请劳动仲裁需准备好相关材料，如决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自身工伤事实及损失情况，从而更好地主张赔偿权利。

三、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效是多久

未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年。具体分析如下：

从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中存在不同观点和认定方式。

一种观点认为，二倍工资差额应按每个月分别计算仲裁时效。因为用人单位每月应支付二倍工资，每个月的支付义务相对独立，所以从当月工资应支付而未支付时起算仲裁时效。例如，2022年3月未支付二倍工资差额，那么从2022年4月起算该月二倍工资差额的仲裁时效。

另一种观点认为，应从劳动关系终止之日起算仲裁时效。理由是二倍工资差额是基于劳动关系产生的整体性权益，在劳动关系存续期间，劳动者的权利是否受到侵害难以最终确定，只有在劳动关系终止时，其权利被侵害的状态才最终确定。

不过，在实际仲裁和司法实践中，各地可能根据具体情况有不同的认定和操作方式。

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