一、公司不签劳动合同应该怎样解决？ 我们建议员工积极主张应有的权利，主动提出签署劳动合同的请求。 倘若用人单位未能就此达成共识并予以履行，那么他们便有权力依法向机构提出申诉，以追索用人单位应当承担的双倍工资补偿。 为了保障自身权益得以实现，以下是针对该情况的具体操作步骤：首先，员工需尽可能积累...

一、没出现怎样办 在用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同时，若遭受了工伤伤害，那么劳动者有权首先自主收集各类必要证据，以确定双方形成的雇佣关系的真实性，然后再依据程序自行提出的申请，最终请求用人单位给予相应的损害赔偿。 用以证明存在的有效证据包括但不限于以下几种： 1.工资卡、工资条（须由...

一、兼职未签劳动合同辞职有赔偿吗 当企业未能与员工签署正式的雇佣合同，假设员工出于自愿提出离职，那么企业无需承担任何赔偿责任。 该员工有权利向企业索取最高可达11个月的双倍工资作为补偿。依据现行的，在员工正式开始工作满一个月以后，如果用人单位并未与其签署书面的劳动合同，则必须向员工支付双倍的薪资...

一、拖欠工资或没有劳动合同怎么处理 当碰到工资被拖着不发或者没有签订劳动合同这样的事情时，咱们作为员工要做的第一件事就是找老板沟通，让他明白我们的立场，并要求他支付拖欠的工资或是尽快跟你签署正式的合同文件。 要是我们试着跟老板谈了但还是没能得到理想的结果，那就得想办法去当地的劳动保障部门投诉，请...

一、那个我旷工两天就算自动离职要解除劳务合同吗 员工不上班就算没自己提出来，也能把你们的合同解掉哦。 亲们，想走得话得提前30天把《报告》交给人事行政部，他们会跟你聊聊为啥要离开。 办理离场手续的话，你得按着这个顺序来： （1）先把离职手续表格给直属领导签个字儿。 如果是主管级以上，那就得...

一、是否没有签订劳动合同，还要上班 原则上，工作人员无需在入职前签署劳动合同即可展开各项工作活动。 然而，如果用人单位未能依照国家相关及时补签劳动合同，那么无论在第一年内是否实际签署了书面协议，用人单位都必须向员工支付相应的工资待遇。 具体来说，根据我国《》的明确规定，未签订劳动合同期间的工资...

一、劳动合同终止及赔偿问题 在劳动合同终止之际，涉及到的赔偿事宜需要参照各个不同情况来做具体分析和处理。 就一般的情况来看，劳动合同的自然终止并不存在必须给予经济补偿的义务，但是在某些特殊状况下，例如国有的大型企业中的资深员工在结束其与企业的劳动合同时，企业有可能被要求支付相应的经济补偿，关于这...

一、没有劳动合同的奶茶店可以随时辞职 尽管并未签订劳务契约，但倘若实际中已经构成了雇主与受雇人间的雇佣关系，在此情况之下，劳动人员并不能随意终止就业岗位。 当遇到以下几种特殊状况时，比如：企业内部制订的规章制度违反了国内相关法律法规的明确要求，且对员工的利益产生了切实的负面影响；没有按照劳务契约...

一、分公司会签订劳动合同吗，法律怎样规定 1.根据我国相关法律法规规定，在依法进行登记并且成功取得营业执照后，分公司就享有了雇佣劳动力的权利，正式成为了具备独立雇佣资格的用人单位，并得以直接与劳动者订立劳动合同关系。 2.反之，如果分公司未能按照法律规定进行登记注册，同时也未获得营业执照，那么它...

一、公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗 1.用人单位应向未签署时提供薪资加倍的。 2.对于未能签订劳务合同的雇员亦需提供经济补偿金。 在此一个月的“延期期限”内，如因劳工自身原因未签订书面劳务合同进而导致用人单位履行完毕的，可免于支付相应的经济补偿；而若逾越该期限，劳工仍未能与其签署书面...