一、是否没有签订劳动合同，还要上班

原则上，工作人员无需在入职前签署劳动合同即可展开各项工作活动。

然而，如果用人单位未能依照国家相关及时补签劳动合同，那么无论在第一年内是否实际签署了书面协议，用人单位都必须向员工支付相应的工资待遇。

具体来说，根据我国《》的明确规定，未签订劳动合同期间的工资应按照双倍计算并予以发放。

不过，当第二年完成劳动合同的补签手续之后，员工的薪资水平将恢复至正常范围内。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同是否需要退回

若未签订劳动合同且希望追回薪酬权益，您可依循以下步骤操作：首先，您应依法向当地劳动行政主管部门进行检举揭发，并向该部门提交充分的证据资料以证实您与该企业之间确实存在合法的劳动雇佣关系；其次，您有权依法申请调解程序解决争议；此外，您也可以选择向委员会提出申诉请求；最后，如上述途径均无法解决问题，您亦可选择通过法律诉讼的方式维护自身权益。

值得注意的是，若未签订劳动合同的期限已超过一个月，那么作为劳动者的您还有权要求用人单位每月向您支付。

三、没有签订劳动合同，严格扣除员工工资怎么办

有权举报或是告上劳动监察部门。

咱们国家说了企业有给员工发工资和签合同的责任。

要是企业一个月后还没和你签合同，就要多付你一倍工资；如果是一年内没签，那就得给你两倍工资了。

如果公司没签合同也没定工资，那就按大家干同样活拿同样钱来算；如果公司克扣工资，你可以去劳动监察部门投诉，或者直接找解决问题。

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