一、公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗

1.用人单位应向未签署时提供薪资加倍的。

2.对于未能签订劳务合同的雇员亦需提供经济补偿金。

在此一个月的“延期期限”内，如因劳工自身原因未签订书面劳务合同进而导致用人单位履行完毕的，可免于支付相应的经济补偿；而若逾越该期限，劳工仍未能与其签署书面劳务合同，从而促使人力资源部门终止其劳务关系的，则用人单位必须依照法律规定向其支付相应的经济补偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违约解除,还要签离职协议书吗

在员工提出离职请求之时，关于是否签署《协议》完全取决于公司与员工之间的自愿共识，相关的并未对其作出硬性的规定。

然而，当员工离职之后，所在单位有责任向该员工出具《解除劳动关系证明通知书》，同时依法为其完成离职程序；此外，对于员工的个人档案及社会保险关系，单位亦需在十五个工作日之内为其办理妥当的转移手续。

三、被迫离职书格式怎么写有法律效力

在讨论到因故被逼于无奈离开工作岗位这个话题时，我们应着重留意中包含的关键要素，例如员工的基础信息，比如他们的名字、性别、号码等等。

还应有详细记录前任职务以及所在部门的相关信息；也别忘了注明该员工的首次入职日期以及最后离职休息安排。

接下来需要精准描述离职的根本理由，这个环节我们要清晰并且肯定地表示是因为个人原因申请离职，并且与聘用单位之间已经彻底完成了解除雇佣关系这一程序。

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