一、续签劳动合同为什么不写工资 在续签劳动合同时不写工资，可能存在以下几种原因： （一）用人单位的策略考量。部分用人单位为了在后续经营中根据自身效益、员工表现等灵活调整工资，故意不在续签合同中明确工资数额。这样，在后续调整工资时，可在一定程度上减少与员工就工资变更协商不一致的风险。 （二）双方...

一、试用期未签订劳动合同能劳动仲裁吗 试用期未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同。若用人单位未依法签订，已构成违法。 （二）劳动者可主张相应权益。比如要求用人单...

一、不签劳动合同双倍工资法律依据规定吗 《中华人民共和国劳动合同法》对不签劳动合同支付双倍工资有明确规定。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益...

一、未签劳动合同仲裁输了还能上诉吗 劳动仲裁输了，若对仲裁裁决不服，在符合法定条件下是可以进一步寻求救济的，但不是上诉，而是向人民法院提起诉讼。 具体而言，需区分两种情况： （一）若该属于一裁终局的案件，劳动者若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有...

一、试用期内能够不签订劳动合同吗 试用期内不能不签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同。 从劳动者权益保护角度讲，签订劳动合同是对劳动...

一、试用期不签订劳动合同有什么后果 试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下： 对于用人单位而言： （一）面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，只要建立了，超过规定时间未...

一、拖欠没有劳动合同的工资怎么办 若遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作任务安排记录等。 （二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明...

一、试用期工资为不低于劳动合同的多少吗 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，有以下两个方面的考量： （一）与本单位相同岗位最低档工资及劳动合同约定工资相比较。用人单...

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办 若遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部...

一、您好,私人老板没有劳动合同,故意拖欠工资怎么办 面对私人老板未签劳动合同且故意拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商时注意保留相关证据，如录音等。...