一、不签劳动合同双倍工资法律依据规定吗

《中华人民共和国劳动合同法》对不签劳动合同支付双倍工资有明确规定。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。比如，劳动者在某单位工作了3个月但单位一直未签合同，那么从第二个月起，单位就需支付双倍工资。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝订立，就需承担此法律责任。

双倍工资的规定旨在规范用人单位的用工行为，促使其依法与劳动者签订劳动合同，构建稳定和谐的劳动关系。

二、工资不得低于规定的多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，有以下两点需明确：

（一）与同岗位及合同约定工资挂钩。如果单位有明确的岗位工资档位，试用期工资不能低于该岗位的最低档工资；若没有岗位最低档工资这一标准，则需参照劳动合同中约定工资的百分之八十来确定。例如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

（二）不得低于当地最低工资标准。这是一个兜底性的强制规定，各地会根据经济发展等情况确定当地的最低工资标准，即使按照前面的标准计算出的工资低于当地最低工资标准，也应当按照最低工资标准支付试用期工资，以保障劳动者的基本生活和权益。

三、试用期工资为不低于劳动合同的多少吗

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，有以下两个方面的考量：

（一）与本单位相同岗位最低档工资及劳动合同约定工资相比较。用人单位需保障试用期员工的基本生活和权益，其工资不能过低。若相同岗位有明确的最低档工资设定，或者劳动合同中对工资有具体约定，试用期工资应不低于二者中相应标准的百分之八十。

（二）不能低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。即使按照前面百分之八十的标准计算出的工资低于当地最低工资标准，用人单位也必须按照最低工资标准支付试用期员工工资。

总之，法律对试用期工资作出明确规定，旨在保护劳动者在试用期内的合法权益。

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