一、公司没签劳动合同可否立即辞职 公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职，但一般不建议立即辞职。具体分析如下： - **从法律角度**：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要维护自身关于等权益，需留存一定的工...

一、拖欠员工工资怎么处理没有签劳动合同的人 若用人单位拖欠未签劳动合同员工的工资，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。员工可直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商出具体的支付时间和方式。...

一、如果用人单位不签劳动合同会怎样 用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益...

一、法请病假要扣全勤吗 根据《劳动合同法》相关规定及一般劳动实践，通常请病假会扣全勤。具体分析如下： 全勤通常是指在一个规定的工作周期内，员工无旷工、迟到、早退及请假等缺勤情况。病假属于请假的一种情形，既然请了病假，就不符合全勤的标准，所以一般情况下会扣全勤奖。 不过，这并非绝对。有些用人单位...

一、没有劳动合同工伤赔偿 在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，仍可依法获得赔偿，需按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民确认。虽无书面劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，也可被认定。 其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单...

一、工伤理赔没劳动合同怎样办 在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 其二，申请工伤认定。在劳动关...

一、没劳动合同工伤了怎样办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁确认。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳...

一、没有劳动合同工伤要怎样办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份的材料，以及同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害...

一、无劳动合同标准 在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准在本质上是一致的，但需要先确定劳动关系。 确定劳动关系后，工伤赔偿主要包括以下方面： 一是医疗费用，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 二是停工...

一、员工要请病假,领导按旷工处理合理吗 员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需具体情况具体分析。 一方面，若员工按照规定的请假流程，提前提交了病假申请，且能提供如医院诊断证明、病历等合理有效的病假凭证，以证明其确实因病无法正常工作，那么领导按旷工处理缺乏依据。在此情况下，员工有合法合理的...