一、未签劳动合同调岗降薪怎么办呢 遇到未签劳动合同且被调岗降薪的情况，可采取以下措施： 其一，收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细，能证明工资发放情况及发放主体；工作证、考勤记录等，用以证实与单位存在及日常工作状态；同事证言，证明工作岗位及薪资等相关事实。 其二，与用人单位协商。尝试与单...

"离婚需要带什么证件？"这是许多夫妻在决定结束婚姻关系时最迫切的问题，作为处理过数百起离婚案件的律师，我经常遇到因材料不齐导致流程拖延的案例。今天就用最直白的语言，帮你理清民政局离婚所需的证件清单，以及隐藏的"避坑指南"。一、协议离婚必备的五大证件清单根据《民...

一、劳动合同没有写基本工资怎么赔偿 若劳动合同未写明基本工资，可按以下方式处理相关赔偿或补偿问题： 其一，确定工资标准。可参照用人单位集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，实行，即参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准确定。 其二，关于赔偿情形。若因未明确基本工资导致劳动...

一、未签订劳动合同保险怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可依法获得相应赔偿： 其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。用工之日起满一年不与劳动者...

一、劳动合同在单位不给员工怎么办 若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： 一是与单位协商解决。员工可礼貌且明确地向单位提出要求，指出单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，希望单位尽快提供。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为温和且高效的方式。 二是向劳动行政部门投诉。若协...

一、补签劳动合同有经济补偿金吗 补签劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况分析： 1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。支付二倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，其中一...

一、公司不给签劳动合同的赔偿标准 公司不给签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下： 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在公司工作了5个月都未签合同，那么公司需支付4个月的，计算基数一般为劳动者当月的应得工资。...

一、补签劳动合同可以要求哪些赔偿 补签劳动合同能否要求赔偿，需根据不同情况分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。在此期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。因为法律明确规定，建立应订立书面劳动合同，用人单位违反该规定需承担相应法律责任。比如，用...

一、续签劳动合同条件不一样有赔偿吗 续签劳动合同条件不一样是否有赔偿，需分情况来看： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，续签时提高到6000元，劳动者拒绝续签，则单位不用支...

一、劳动合同期限签错了违法吗 劳动合同期限签错是否违法，需分情况来看。 若在签订劳动合同时，双方对期限存在重大误解，比如本应签3年却误签为1年，且这种误解并非一方故意为之，通常不构成违法。在这种情况下，双方可以协商一致，对劳动合同期限进行变更，重新签订补充协议或者变更后的劳动合同，以纠正错误。...