一、公司不给签劳动合同的赔偿标准

公司不给签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在公司工作了5个月都未签合同，那么公司需支付4个月的，计算基数一般为劳动者当月的应得工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任，例如因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等，公司需对劳动者的实际损失进行赔偿。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同老板不给员工怎么办

若老板不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与老板协商解决。员工可主动、平和地与老板沟通，明确指出依据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求老板交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取妥善解决问题。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令老板限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，员工可以向委员会申请仲裁，要求老板交付劳动合同，并可根据实际情况主张相应赔偿。

员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未交付的问题。

三、劳动合同到期员工不续约有赔偿吗

劳动合同到期，员工不续约是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续约，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月 5000 元，到期后续订时用人单位提出工资涨至 5500 元，其他劳动条件不变，员工因自身原因拒绝续订，用人单位无需赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动合同到期，用人单位没有提出续订劳动合同的意向，也需向员工支付经济补偿，计算标准同上。总之，劳动合同到期员工不续约的赔偿问题，关键在于用人单位在续约时的条件及态度 。

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