一、劳动合同在单位不给员工怎么办

若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与单位协商解决。员工可礼貌且明确地向单位提出要求，指出单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，希望单位尽快提供。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为温和且高效的方式。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，将对其处以罚款等处罚，以此督促单位履行交付劳动合同的义务。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位的行为给员工造成了损失，比如因缺少劳动合同影响员工主张权益等，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿损失。同时，在仲裁或诉讼过程中，也可要求单位交付劳动合同。员工应注意收集和保留相关证据，如与单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

二、单位签劳动合同不给我怎么办

单位与你签订劳动合同后却未将合同文本交付给你，这种做法是不符合法律规定的。

《》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与单位沟通，礼貌且正式地向单位提出索要劳动合同文本的要求，说明这是法律赋予你的权利，希望单位予以配合。若沟通后单位仍拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关能证明你与单位存在的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令其改正。此外，你也可以通过劳动仲裁途径解决，要求单位交付劳动合同，若因单位未交付合同给你造成损失，还可主张相应赔偿。

三、劳动合同期限写错了有影响吗怎么办理

劳动合同期限写错可能会产生一定影响。从法律角度来看，若该错误不影响合同其他关键条款的效力，且双方对实际的工作期限有明确的约定或能通过其他证据证明，一般不会导致整个，但可能会引发一些争议和不便，比如涉及到期限、时间等相关权益的确定。

对于这种情况，可以通过以下方式办理：

一是协商更正。双方当事人可以友好协商，就错误的期限达成一致的更正意见，然后签订一份补充协议或者直接在原合同上进行修改，并由双方签字或盖章确认。

二是重新签订合同。若双方认为更正较为复杂或者担心后续可能出现纠纷，也可以选择重新签订一份正确的劳动合同，同时注明原合同作废。

需要注意的是，在处理劳动合同期限写错的问题时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益都能得到保障。

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