一、劳动合同单位不给员工怎么办

当遇到用人单位不给员工劳动合同的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商。员工可直接向单位提出要求，明确指出单位有义务将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通，争取让单位及时提供合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正，要求单位尽快将劳动合同交给员工，并可能对单位处以罚款等处罚。

三是申请。若因单位不给劳动合同给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可以提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任，同时要求单位交付劳动合同。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要依据，员工应积极采取措施，维护自己获取劳动合同的合法权利。

二、劳动合同出现纠纷该咋办

劳动合同出现纠纷，可按以下步骤处理：

首先，尝试协商解决。劳动者与用人单位直接沟通，就争议事项寻求双方都能接受的解决方案。这是成本最低、效率较高的方式，双方可在友好氛围中阐明立场，协商达成一致。

其次，若协商无果，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织居中斡旋，依据和事实，提出合理调解方案，促进双方和解。

再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支撑自身主张。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律规定终局裁决外，可在规定期限内向人民提起诉讼。由法院依据法律和事实进行审理并作出判决，判决具有力，保障当事人合法权益。

三、劳动合同不再续签赔偿标准

劳动合同不再续签的赔偿标准需分情况讨论：

一是用人单位决定不续签。若劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同不再续签时的赔偿问题，关键在于判断是哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，从而确定是否需要支付经济补偿及具体补偿标准。

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