一、无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： - 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、签订劳动合同后辞职工资怎么结算 劳动者签订劳动合同后辞职，工资结算应遵循以下规则： （一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，若劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），在离职当日，用人单位需结清工资。 （二...

一、实习期没签劳动合同要离职有工资吗 实习期没签劳动合同，离职时是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系下，即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉...

一、签5年劳动合同辞职是否有补偿 签5年劳动合同后辞职是否有补偿，需分不同情况来看： （一）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因，如追求更好职业发展、个人生活规划调整等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，即可。...

一、劳动合同法关于辞职的规定有哪些 劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面： （一）劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，一般是劳动者基于自身原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。 （二）劳...

一、未签订劳动合同如何离职 在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： （一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意向，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商解决，能保障离职过程顺利，避免不必要纠纷。 （二）提前通知。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定和基本劳动道德，...

一、劳动合同未到期辞职可不可以 劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况： （一）与用人单位协商一致。劳动者与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商的内容和时间办理离职手续，这是一种较为和平且双方都能接受的方式。 （二）提前通知解除。劳动者提前三十日以书...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算的 未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿 签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过...

一、没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗 在未签订劳动合同且员工自行离职的情况下，是否需要赔偿需分情况来看。 一方面，若员工自行离职原因是用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，员工不但无需赔偿，还可要求用人...