一、劳动合同未到期辞职可不可以

劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商的内容和时间办理离职手续，这是一种较为和平且双方都能接受的方式。

（二）提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。在这种情况下，劳动者只需按照规定的时间和形式履行通知义务，到期即可离职。

（三）在用人单位存在法定过错的情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，劳动者解除劳动合同还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期，劳动者依法享有辞职的权利。

二、在劳动合同期内辞职算违约吗

在劳动合同期内辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

（一）劳动者提前通知辞职的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的辞职权利，这种情况下辞职不属于违约行为，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

（二）用人单位存在过错的情况。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且不算违约，还可要求用人单位支付经济补偿。

（三）违反服务期约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，则属于违约行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同未到期辞职要担责吗

一般情况下，劳动合同未到期辞职不需要承担责任，但存在特殊情形除外。

若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定辞职权利，用人单位应依法办理离职手续，劳动者无需承担额外责任。

若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或条款等，可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因劳动者突然离职导致工作无法正常交接，给单位带来经济损失等情况。

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