一、劳动合同未到期辞职要担责吗

一般情况下，劳动合同未到期辞职不需要承担责任，但存在特殊情形除外。

若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定辞职权利，用人单位应依法办理离职手续，劳动者无需承担额外责任。

若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款等，可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因劳动者突然离职导致工作无法正常交接，给单位带来经济损失等情况。

二、签了无期限合同辞职有赔偿吗

签了无固定期限合同后辞职是否有赔偿，需分情况来看：

（一）员工主动辞职。如果员工是因个人原因主动提出辞职，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展等，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为员工的辞职行为是其自主意愿的体现，并非用人单位存在过错或违法行为导致。

（二）员工被迫辞职。若用人单位存在一些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工以此为由提出辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期不签合同辞职有工资吗

试用期不签合同辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）法律规定方面。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面合同，劳动关系已然存在。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。

（二）工资支付要求。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。不得或克扣。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取相应的维权措施。

（三）维权途径。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过维护自己的合法权益。总之，试用期未签合同辞职，劳动者依法应获得相应工资。

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