一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同要支付经济补偿吗 对于以达成特定工作任务为期限的合同而言，在该期限届满后，合同自动终止时，雇主有责任提供相应的补偿；反之，当以完成特定工作量为期限的劳动合同由于任务已经圆满完成而导致其自然终止时，雇主必须依法向劳动者支付经济赔偿金。 此种类型的劳动合同即指由...

一、劳动合同到期不续签有没有补偿 劳动合同期满后，是否给予补偿，关键看两个因素：如用人单位选择不续签，需依照劳动者在职年限，每年以一个月薪酬为标准支付经济补偿，不足一年则按一年计，未达半年者，仅补发半个月薪酬。 若用人单位保持或提升原劳动合同约定条款，而员工拒绝续签，用人单位通常无需给予经济补偿...

一、不签劳动合同赔偿几个月 如果用人单位没和员工签劳动合同，就得按照《劳动合同法》82条来办，最多给11个月的双倍工资补偿。 也就是说，要是超过一个月还没签书面劳动合同，就得每个月付你两倍薪水。 不过要注意，如果一年后还是没签，那就默认你们之间有了无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十...

一、未签劳动合同被辞退经济补偿标准 若职场工作者尚未签署相应的便遭到解雇，倘若该情况属于无过失性裁员，那么根据相关法规规定，每位资历到一年的员工将获得由用人单位提供的一个月薪水作为补偿；如工作时间不足半年，则补偿半个月薪水；而在半年至一年区间以内的，同样可以得到一个月的薪水补偿。 除此之外，劳动...

一、企业终止怎么赔偿 根据员工在企业中的服务年限，每服务一周年可领取相当于一个月工资的离职补偿款；服务期限超过半年但不足一年的，按一年计算；若服务期未达半年，则仅能获得半个月工资的补偿；如因非法解雇而导致劳动合同终止，则需按上述标准加倍赔偿。 除此之外，任何情况下的劳动合同解除，企业均无需支付离...

一、无固定期限劳动合同日期怎么写 无固定期限劳动合同无需注明具体期限，仅需明确起始日期即可。 此类合同并非没有终止时限，而是双方约定了无确定结束时间。 其核心内涵在于，的期限无法精确计量，然而始终存在终止之时。 《》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

一、不续签劳动合同赔偿金怎么算 合同期满，若单位不愿续约或降低待遇至使员工无法接受的程度，员工可依法要求单位按照工作年限给予经济补偿。 即每满一年可获取一个月薪资作为补偿，计算标准为离任前十二个月的平均月薪。 若劳动合同续订未能达成协议，通常存在以下两类情况：一是单位愿意而员工拒绝；二是员工有...

一、没签不去上班会怎样 首先呢，即使你没签合同，但是事实上你们已经建立了劳动关系，所以如果你突然辞职，给公司造成了损失的话，那你可能得赔钱哟；不过如果公司没啥损失，那你就不用赔偿啦！不过，你还是有权向公司要回没签合同的那部分工资哦。 其次呢，法律规定，你只要提前三十天用书面方式告诉公司你想辞职，...

一、从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理 若劳动合同需由分公司转至母公司，首先应与分公司解约，然后与母公司订立新合约；或签署合同变更协议，实现合同主体的转换。 部分员工因岗位调动而转入母公司，这便涉及到劳动合同的变更。 《》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...

一、签了怎么辞退员工 其实啊，按照咱们国家的规定来说，如果员工有什么重大违规的行为啦，或者是干出点对公司不利的事情来啦，再或者就是不肯听公司调动去别的地方工作呀之类的情况，这些都可以当作咱们炒人的借口哦！但是如果咱们处理得不好的话，那就可能会让那些被炒掉的员工对公司心生怨恨，这可是会直接影响到我们...