一、劳动合同到期不续签有没有补偿

劳动合同期满后，是否给予补偿，关键看两个因素：如用人单位选择不续签，需依照劳动者在职年限，每年以一个月薪酬为标准支付经济补偿，不足一年则按一年计，未达半年者，仅补发半个月薪酬。

若用人单位保持或提升原劳动合同约定条款，而员工拒绝续签，用人单位通常无需给予经济补偿。

《中华人民共和国》

第三十八条 【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同变更算不算续签

变更劳动合同期限非续签行为。

其区别在于：

1. 续签合同需双方对所有条款达成一致才可签约；而变更期限只涉及一个条款，因此只需双方共识即可，其余原合约内容照旧执行。

2. 双方未能在续签合同中达成一致时，原合同即告终止且无需支付。

但对于变更合同期限的情况，若无法达到一致则仍需按照原合同规定直至期满为止。

3. 续签合同必须在合同期满之际进行，而变更合同期限则应在合同期内进行。

4. 续签合同可视作再次签署合同，即至少为第二次签约，未来可能面临二次合同后需签订无固定期限合同的问题;

然而，变更合同期限既符合双方在期限方面的约定，又不受第几次合同的限制。