在商业世界中，公司破产本就是一件令人头疼的事，如果破产后还一直不给，那更是让员工感到焦虑和无助。但别担心，接下来咱们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、公司破产一直不给赔偿

当公司破产却一直不给赔偿时，首先需要明确的是，公司破产清算时，应优先支付员工的工资、经济补偿等。如果公司没有履行这一义务，员工可以采取以下措施。

可以向破产管理人提出申诉，要求其在破产清算过程中优先考虑员工的赔偿问题。破产管理人有责任对公司的资产进行清查和处置，并按照法定的顺序进行分配。

同时，要积极收集相关证据，比如、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及应得的赔偿金额。

如果破产管理人未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，也可以通过劳动仲裁或者向提讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，可能需要耗费一定的时间和精力，但为了自己的合法权益，坚持和努力是非常必要的。

二、公司破产赔偿的法律

了解公司破产赔偿的法律规定对于维护自身权益至关重要。根据相关法律，在公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产中应优先清偿。

法律明确规定了赔偿的范围和标准，例如经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违反法律规定，未给予员工应有的赔偿，员工有权依法追究公司的法律责任。这不仅是对自身权益的保护，也是对法律尊严的维护。

三、如何避免公司破产赔偿

预防永远胜于治疗，为了避免公司破产时出现赔偿纠纷，员工和公司都应该有所作为。对于员工来说，在入职时要仔细签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、福利和离职赔偿等方面的条款。

公司方面，要合法合规经营，保持良好的财务状况，提前做好风险评估和应对措施。在面临破产危机时，应积极与员工沟通，按照法律规定妥善处理员工的赔偿问题，避免矛盾激化。

同时，政府和相关部门也应加强对企业的监管，建立健全劳动法律法规，加大执法力度，保障劳动者的合法权益。

总之，通过各方的共同努力，可以最大程度地减少公司破产赔偿纠纷的发生，营造一个和谐稳定的劳动环境。

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