不续签劳动合同赔偿金怎么算
一、不续签劳动合同赔偿金怎么算
合同期满，若单位不愿续约或降低待遇至使员工无法接受的程度，员工可依法要求单位按照工作年限给予经济补偿。
即每满一年可获取一个月薪资作为补偿，计算标准为离任前十二个月的平均月薪。
若劳动合同续订未能达成协议，通常存在以下两类情况：一是单位愿意而员工拒绝；二是员工有意愿而单位明确表示否定。
《》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、被解除劳动合同怎么办
在未经员工同意且无正当理由的情况下，用人单位擅自解除劳动合同，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求恢复与用人单位之间的合法合同关系；亦或申请委员会仲裁，索取合理赔偿金。
若确认系非法解除劳动合同，劳动者有权请求持续履行原劳动合同。
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