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兼职的劳动合同影响应届生身份吗

一、兼职的劳动合同影响应届生身份吗兼职的劳动合同通常不影响应届生身份。具体分析如下：应届生身份主要是指毕业生在毕业当年，处于从学校到社会的过渡阶段，在就业、报考公职等方面享有一定的政策优惠。对于兼职签订劳动合同的情况：一方面，兼职一般具有临时性、灵活性的特点，与正式的全职工作存在区别。许...

一、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗合法吗一般来说，未签订劳动合同辞职需要提前申请是合法的。虽然未签订劳动合同可能在某些方面的权益保障存在一定特殊性，但劳动者仍享有辞职的权利。提前申请辞职有助于用人单位做好人员安排和工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。同时，这也是劳动者...

一、公司不签劳动合同赔偿要请律师吗是否聘请律师处理公司不签劳动合同的赔偿事宜，需综合多方面考量。从优势角度来看，律师具备深厚的专业，熟知及相关司法解释的具体规定，能精准判断公司行为的违法性以及劳动者应得的赔偿范围，包括的计算起止时间、经济补偿的标准等。在证据收集与运用方面，律师有丰富经验，能...

一、未签劳动合同又克扣工资怎么赔偿未签劳动合同又克扣工资，劳动者可通过以下方式主张赔偿：首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于克扣的工资，劳动者有权要求用人单...

一、劳动合同到期不续签属于终止还是解除劳动合同到期不续签属于劳动合同的终止情形。劳动合同的终止和解除是不同概念。终止是基于法定事由使得劳动合同关系自然结束，而解除是在劳动合同期限内，基于一方或双方的意思表示提前结束合同关系。当劳动合同到期，双方未续签时，符合劳动合同期满这一法定终止情形。...

一、员工手上劳动合同没签字盖章怎么办啊如果员工手上的劳动合同未签字盖章，这可能会引发一些法律问题。首先，合同的成立通常需要双方的签字或盖章，仅一方持有未签字盖章的合同不能视为有效合同。然而，在实践中，如果双方已经实际履行了合同的主要条款，如员工已经开始工作，用人单位也已经支付了工资等，那么可...

一、男年满60岁能否办理续签劳动合同一般情况下，男性年满60岁通常已达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，劳动关系一般会终止，不再具备签订劳动合同的主体资格。然而，如果男性员工虽已年满60岁，但仍继续在原单位工作，且双方达成一致意见继续保持劳动关系，这种情况下可以办理续签劳动合同。但需注意，...

一、劳动合同劳动者享有哪些权益劳动者在劳动合同中享有多方面权益，主要包括：一是获得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或。二是休息休假的权利。劳动者依法享有、、婚、、等休息休假权利，用人单位应保障劳动者的休息时间。三是劳动保护的...

一、试用期没签劳动合同没工资合法吗试用期未签劳动合同且无工资是不合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资的责任。同时，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使在试用期，用人单位...

一、签劳动合同也不给交社保我该怎么办若用人单位签劳动合同却不给交社保，可按以下步骤处理：首先，与用人单位沟通协商。以书面形式向单位提出缴纳社保的要求，明确指出其行为违反了《社会》等相关，要求限期补缴。保留好沟通的记录，包括邮件、短信、书面通知等，以备后续可能的需要。其次，若协商无果，可向...